Hubungan kerja yang diatur oleh rusia-undang Ketenagakerjaan, undang-undang Federal lainnya dan tindakan legislatif rusia badan-badan pemerintahan, serta daerah undang-undang dan tindakan legislatif
Umum persyaratan dan tata cara mempekerjakan personil, mengakhiri kerja, mengubah syarat dan kondisi kerja, dan melaksanakan pekerjaan yang berhubungan dengan kebijakan, menyimpulkan perjanjian kerja, membangun tempat kerja dan istirahat rezim, pembayaran untuk tenaga kerja, jaminan dan kompensasi bagi karyawan, pelatihan karyawan, tenaga kerja, masalah keamanan, dan tanggung jawab dari karyawan dan majikan yang ditetapkan oleh undang-undang Federal rusia.
Peraturan daerah dapat menetapkan peraturan khusus dan persyaratan di beberapa wilayah Rusia (misalnya jaminan dan kompensasi bagi karyawan yang bekerja di daerah-daerah tertentu dengan kondisi iklim) dan pengacara akan mempertimbangkan daerah spesifik di semua kali ketika masalah yang timbul di masing-masing wilayah. Regulator utama di bidang ketenagakerjaan dan bidang terkait rusia Departemen tenaga Kerja dan jaminan Sosial, Negara Inspektorat Buruh, rusia otoritas perlindungan data (Roskomnadzor), dan Layanan Migrasi Federal, yang saat ini di bawah reorganisasi untuk menjadi bagian dari Departemen dalam Negeri. Hukum perburuhan pengacara memberikan bantuan kepada perusahaan-perusahaan, top eksekutif dan tim mereka, serta untuk orang lain namun, hukum perusahaan biasanya fokus pada perusahaan-perusahaan sebagai klien mereka. Nasihat hukum yang lebih sering diperlukan pada masalah-masalah seperti mengembangkan kerja dokumentasi dan kebijakan dalam perekrutan, mengubah pekerjaan syarat dan kondisi, penempatan, pemindahan atau pemberhentian karyawan, staf redudansi dan bekerja restrukturisasi, membela majikan kepentingan dalam audit oleh regulator negara (e.g, tenaga kerja pemeriksaan audit), atau dalam menangani masalah-masalah dengan serikat buruh. Hubungan kerja yang diatur oleh rusia-undang Ketenagakerjaan, undang-undang Federal lainnya dan tindakan legislatif rusia badan-badan pemerintahan, serta daerah undang-undang dan tindakan legislatif. Umum persyaratan dan tata cara mempekerjakan personil, mengakhiri kerja, mengubah syarat dan kondisi kerja, dan melaksanakan pekerjaan yang berhubungan dengan kebijakan, menyimpulkan perjanjian kerja, membangun tempat kerja dan istirahat rezim, pembayaran untuk tenaga kerja, jaminan dan kompensasi bagi karyawan, pelatihan karyawan, tenaga kerja, masalah keamanan, dan tanggung jawab dari karyawan dan majikan yang ditetapkan oleh undang-undang Federal rusia. Peraturan daerah dapat menetapkan peraturan khusus dan persyaratan di beberapa wilayah Rusia (misalnya jaminan dan kompensasi bagi karyawan yang bekerja di daerah-daerah tertentu dengan kondisi iklim) dan pengacara akan mempertimbangkan daerah spesifik di semua kali ketika masalah muncul di masing-masing wilayah.
Regulator utama di bidang ketenagakerjaan dan bidang terkait rusia Departemen tenaga Kerja dan jaminan Sosial, Negara Kerja Inspektorat, rusia otoritas perlindungan data (Roskomnadzor), dan Layanan Migrasi Federal, yang saat ini di bawah reorganisasi untuk menjadi bagian dari Departemen dalam Negeri.
Hukum perburuhan pengacara memberikan bantuan kepada perusahaan-perusahaan, top eksekutif dan tim mereka, serta untuk orang lain namun, hukum perusahaan biasanya fokus pada perusahaan-perusahaan sebagai klien mereka.
Nasihat hukum yang lebih sering diperlukan pada masalah-masalah seperti mengembangkan kerja dokumentasi dan kebijakan dalam perekrutan, mengubah pekerjaan syarat dan kondisi, penempatan, pemindahan atau pemberhentian karyawan, staf redudansi dan bekerja restrukturisasi, membela majikan kepentingan dalam audit oleh regulator negara (e.g, tenaga kerja pemeriksaan audit), atau dalam menangani masalah-masalah dengan serikat buruh. Menyelesaikan sensitif atau kontroversial karyawan yang berhubungan dengan hal-hal yang biasanya membutuhkan tenaga kerja pengacara input pada semua tahapan, termasuk dalam proses pengadilan dan penyelesaian, selain itu untuk dukungan SDM. Global dan perusahaan-perusahaan internasional yang beroperasi di Rusia melalui permanen point of presence (anak perusahaan dan cabang-cabang) perlu melokalisasi kebijakan mereka untuk memastikan kepatuhan dengan rusia tenaga kerja undang-undang dan peraturan yang berlaku. Hukum perburuhan pengacara membantu non-perusahaan rusia dalam adaptasi dan implementasi dari kebijakan tersebut dalam rangka untuk membuat mereka hukum dan dapat dilaksanakan di Rusia. Buruh pengacara hukum perlu memiliki berbagai keterampilan untuk membantu dalam kasus-kasus sensitif atau masalah-masalah perdebatan dengan karyawan, mantan karyawan, dan atau serikat buruh, termasuk negosiasi kompetensi dan keahlian di rusia proses sipil. Hukum perburuhan Pengacara membantu dalam bekerjasama dengan serikat-serikat buruh Ini biasanya mencakup menyetujui ketentuan majikan kebijakan lokal dan tindakan normatif dengan serikat buruh, bekerjasama dalam prosedur pemutusan atau mengubah kondisi kerja karyawan, dan mewakili kepentingan dari pemberi kerja dalam hal terjadi konflik dengan karyawan yang menjadi anggota serikat buruh. Karena peningkatan pentingnya isu-isu kepatuhan, penipuan karyawan investigasi dan audit SDM sering dipimpin oleh buruh pengacara hukum Pengacara memastikan kepatuhan prosedur investigasi dengan rusia buruh, IP, pidana, perlindungan data, dan undang-undang lainnya pada semua tahap. Masalah-masalah yang timbul dalam konteks hubungan kerja di Rusia dapat dihubungkan dengan bidang-bidang lain dari undang-undang rusia, seperti pajak, imigrasi, IP, data, privasi dan perlindungan data pribadi.
Buruh Pengacara yang memiliki keahlian yang memadai di daerah-daerah dari undang-undang rusia dalam rangka untuk memberikan kompleks dan komprehensif.
Secara khusus, pengacara yang membantu dalam memperoleh izin kerja dan visa untuk karyawan menjadi warga negara asing, memastikan kepatuhan dengan rusia undang-undang perlindungan data di semua aspek pengolahan dan transfer data karyawan, termasuk pemrosesan otomatis dengan menggunakan PeopleSoft, hari Kerja, Oracle, SAP, dll. perlindungan dari majikan informasi hak milik dan rahasia saran pada konsekuensi pajak dari pembayaran kepada karyawan dan menerapkan skema motivasi dan program insentif.
